賦能先進制造新“動能” 北京發(fā)那科連膺“2022中國大學生喜愛雇主”

(來源：中華網(wǎng))

近日，前程無憂“2022中國大學生喜愛雇主”獎項揭曉，中國數(shù)控及工廠自動化領域的領軍品牌北京發(fā)那科憑借在年輕學生群體中不斷提升的雇主品牌影響力，從30多萬家企業(yè)中脫穎而出，再次蟬聯(lián)“中國大學生喜愛雇主”獎項，成為中國校園雇主的杰出標桿。

中國大學生喜愛雇主由前程無憂與應屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起，通過對30多萬家雇主企業(yè)進行多維度篩選，對全國65所以上重點院校應屆畢業(yè)生的求職滿意度進行調查，最終綜合甄選出標桿雇主。據(jù)悉，2022大學生喜愛雇主提供應屆畢業(yè)生最多的前三類崗位分別是數(shù)據(jù)算法類（60.5%）、銷售類（45.2%）和研發(fā)類（44.6%）。這不僅意味著數(shù)字技術對企業(yè)轉型升級至關重要，而且也顯示出對年輕知識型人才的旺盛需求和激烈的人才爭奪。

高端制造業(yè)人才需求結構變革

中國是制造業(yè)大國，有著“世界制造工廠”之稱，制造業(yè)不僅能帶動我國經(jīng)濟增長，更被視為穩(wěn)就業(yè)的“壓艙石”。隨著當今中國不少產(chǎn)業(yè)向著技術型和服務型轉型升級，中國制造業(yè)就業(yè)結構也在“硬科技”引領下向技術人才靠攏，智能制造更是成為“浪尖”行業(yè)。

據(jù)人社部此前數(shù)據(jù)顯示，預計到2025年，我國制造業(yè)十大重點領域人才需求總量將接近6200萬人，人才需求缺口約3000萬人，缺口率達48%。隨著企業(yè)數(shù)字化不斷加速，進一步完善制造業(yè)人才培育體系，培養(yǎng)更多技能人才迫在眉睫。

今年6月，人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部、國務院國資委聯(lián)合印發(fā)《制造業(yè)技能根基工程實施方案》（以下簡稱《方案》），指導各地加快培養(yǎng)制造業(yè)高質量發(fā)展急需的高素質技能人才?！斗桨浮访鞔_包括推行企業(yè)新型學徒制、推進制造業(yè)工學一體化技能人才培養(yǎng)模式、教材和培訓資源建設等六項重點任務。從中可以看出，樹立制造業(yè)技能根基主要圍繞著兩個方向：一是人才培養(yǎng)，二是技能培訓。

產(chǎn)教融合持續(xù)賦能先進制造全領域

在人才培養(yǎng)和技能培訓方面，國內諸多制造業(yè)細分領域的龍頭企業(yè)早已前瞻布局。北京發(fā)那科一直通過技術培訓服務，聯(lián)合高校打造FANUC數(shù)控系統(tǒng)應用中心、智能制造產(chǎn)業(yè)學院，建立FANUC先進制造人才培養(yǎng)聯(lián)盟等多種方式，全面推進制造業(yè)工學一體化技能人才培養(yǎng)模式、標準教材和培訓資源建設，促進行業(yè)人才生態(tài)繁榮發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計，30年來，北京發(fā)那科服務支持超過100個細分產(chǎn)業(yè)、5萬家企業(yè)，線下培訓超過45萬人次，線上培訓超過300萬人次。

據(jù)了解，繼今年5月成功舉辦全國機械行業(yè)首屆工業(yè)機器人職業(yè)技能競賽后，8月底，由教育部高等學校中等職業(yè)學校教師培養(yǎng)教學指導委員會主辦、北京發(fā)那科贊助協(xié)辦的第四屆FANUC杯中國職業(yè)技術師范院校教學技能大賽（教師組）在江蘇理工學院順利舉行。來自全國17所職業(yè)技術師范院校選撥推薦的65名教師參賽。大賽堅持以賽促教、以賽促研，加快高素質、專業(yè)化、創(chuàng)新型職業(yè)教育“雙師型”教師隊伍建設，切實提升職業(yè)技術師范生培養(yǎng)質量和水平。

作為2021年入選北京市“第一批產(chǎn)教融合型企業(yè)”，20多年來，北京發(fā)那科始終積極響應教育部、人社部、工信部等政府部門的政策和倡議，持續(xù)向職業(yè)院校、大學、研究機構等提供產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)整體解決方案，打造校企合作人才發(fā)展共同體。截至目前，覆蓋合作院校1000所，服務專業(yè)師資9700人次，培訓服務學生156000人次，參與國家級大賽170次。

此外，在政府部門及行業(yè)協(xié)會等機構指導下，北京發(fā)那科牽頭成立的“機械行業(yè)FANUC先進制造人才培養(yǎng)聯(lián)盟”，開展行業(yè)人才技術技能標準建設、課程開發(fā)、培訓與認證、校企人才合作、行業(yè)技術交流等活動，推進先進制造和智能制造技術與人才的升級。截至目前，聯(lián)盟吸收成員單位377家，先進制造國際國內技術領先伙伴20余家，服務先進制造頭部企業(yè)超過2000家。

制造業(yè)穩(wěn)中向好給就業(yè)更多安全感

教育部公開數(shù)據(jù)顯示，2022年，應屆畢業(yè)生首超千萬，大學生就業(yè)成為全社會共同關注的議題。近兩年，受疫情、經(jīng)濟下行壓力等多重因素疊加，很多企業(yè)開始降本增效，規(guī)模性縮招，使得應屆生求職更加艱難。

在制造行業(yè)特別是數(shù)控及工廠自動化領域，不少企業(yè)雖然受到市場環(huán)境波動的小幅影響，但業(yè)務經(jīng)營整體穩(wěn)健。隨著疫情管控政策的精準化及經(jīng)濟的逐步恢復，北京發(fā)那科作為TO B企業(yè)，在支撐制造業(yè)企業(yè)恢復生產(chǎn)方面發(fā)揮巨大作用，以CNC、CNC全面解決方案、智能制造、客戶化開放為代表的核心業(yè)務持續(xù)向好發(fā)展，并持續(xù)保持較高的市場占有率，隨之而來的則是對高端人才、技能人才的旺盛需求。

智能制造行業(yè)作為“中國制造 2025”的重點發(fā)展行業(yè)，近兩年，國家的支持力度不斷加大，為智能裝備制造業(yè)的發(fā)展提供了穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，推動了我國自動化設備產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展?？梢灶A見，自動化設備行業(yè)的發(fā)展前景日趨光明。同時，受部分行業(yè)的波動影響，從職場流向來看，中高端職場人群選擇行業(yè)的態(tài)度也發(fā)生變化，開始把目光轉向先進制造業(yè)，使得實體經(jīng)濟尤其是智能制造行業(yè)成為擇業(yè)新風向。

Mars鍛造計劃儲備智慧新動能

近年來，我國高層次人才年輕化趨勢愈發(fā)明顯。據(jù)獵聘此前發(fā)布的《當代年輕職場人現(xiàn)狀洞察報告》顯示，2021年1-8月，智能制造領域90后占比45.11%。

在中國制造業(yè)深耕三十年的北京發(fā)那科始終堅信組織最大的資本是人才。每年，都會根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃有計劃的招聘高校畢業(yè)生及社會人才。針對應屆畢業(yè)生，北京發(fā)那科將提供無限進階的可能。其中，面向校招生打造專屬管培生的培養(yǎng)項目“Mars鍛造計劃”，項目充分考慮了大學生從畢業(yè)到轉變?yōu)槁殘鋈说奶厥鈺r期，設計了包含專業(yè)知識、職場通用技能、企業(yè)內部及優(yōu)質客戶實操學習等多維度、全方位的培養(yǎng)方案。值得一提的，公司為學生提供全周期帶薪脫產(chǎn)培訓，特別是針對外地學生提供全周期酒店住宿及報銷交通費用等福利，解決后顧之憂，讓學生安心學習，期間還配備多名導師陪伴賦能。一年培養(yǎng)期后，歷屆Mars管培生都可以“獨當一面”，成為業(yè)務中堅力量。

面臨宏觀環(huán)境諸多不確定下，北京發(fā)那科公司仍持續(xù)堅持秉承“員工為本”、“持續(xù)對員工好，永遠不變”的核心用人理念，致力于為員工提供極具競爭力的整體回報體系和全方位福利保障、開放有溫度有活力的工作氛圍、覆蓋家庭的溫度關懷,打造全方位的幸福職場，致力于每位員工快樂工作、快樂生活。

在長期主義理念下，北京發(fā)那科的雇主品牌建設成果得到業(yè)內外廣泛認可。北京發(fā)那科相關負責人表示，時代變革下，人才與組織的關系正在發(fā)生深刻變革，如何理解和把握新時代人才的特征及需求已成為企業(yè)未來制勝的關鍵。未來，北京發(fā)那科將持續(xù)創(chuàng)新升級雇主品牌價值內涵，幫助員工實現(xiàn)價值感和意義感的同時，積極承擔起制造業(yè)人才培養(yǎng)的重任，讓技能人才成為中國制造業(yè)轉型升級的強大“智”動能。

據(jù)了解，北京發(fā)那科2023年秋季校招現(xiàn)已啟動，將面向全國的高校應屆畢業(yè)生，提供多個涵蓋自動化類、開發(fā)類、銷售類、技術服務類、售后服務類、教育培訓類等崗位，遍布北京、上海、深圳、大連、西安、武漢、沈陽等七大城市，持續(xù)吸納人才。

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